Wij kunnen u (werkgever of werknemer) in dat verband bijstaan (adviseren en procederen) in zaken die gaan over

• het opstellen van of de uitleg van arbeidsovereenkomsten, bedingen, regelingen (gebruiksregelingen, leaseregelingen, studieregelingen) sociaal plannen;
• discussies over de uitvoering van arbeidsovereenkomsten door de werkgever of de werknemer (bijvoorbeeld het verrichten van de bedongen werkzaamheden of de inachtneming van een relatiebeding);
• de loonbetaling;
• aanspraak op en uitvoering van vakantierechten;
• de wijziging van de arbeidsomvang of van de werkzaamheden;
• de (niet-)naleving van CAO-bepalingen;
• de overgang van een onderneming en de gevolgen voor werkgever en werknemer; de diverse varianten van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• de (on)mogelijkheden voor de werknemer (of werkgever) om de (poging tot) beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan te tasten;
• werkgeversaansprakelijkheden, arbeidsongevallen;
• een situatie van (gedwongen) collectief ontslag;
• zaken betreffende een ondernemingsraad;
• de rechten en plichten van een (voormalig) werknemer in het kader van de sociale zekerheid etc.